国内種鶏90%以上のシェアを持つ親会社との協力体制を持ち、安定供給を可能にしています。
また、大型オーダーに対応出来る日本有数の生産能力、そして有事の際にも安定供給出来るように生産施設を各地に分散しています。
当社の取扱鶏が最大の遺伝的生産能力を発揮できるよう、育種会社と連携し、全国の採卵養鶏場に対して技術的サポートを行っています。
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Q 養鶏に関する知識がないのですが、応募できますか?
A 可能です。弊社の場合、ほとんどの社員が最初は全く知識がない状況からのスタートでした。入社後の研修や日々の業務を通じて習得できますので安心してご応募ください。
Q 既卒ですが、応募できますか?
A 応募可能です。第2新卒の方も中途の方も随時受付けしています。
Q 入社後のキャリアパスについて教えてください。
A
入社後はまず、種鶏場または孵化場において、飼養管理や衛生管理、孵化技術等の生産工程を学ぶOJTがメインとなります。また、弊社主催のセミナーや社外スクールで養鶏の基礎技術を習得して頂きます。
その後、本人の適正や希望を総合的に勘案し、配属先を決定します。
Q 残業や休日出勤はありますか?
A 部署や職務によって差はありますが、繁忙期などは残業や休日出勤となる場合があります。ただ、その前後に代休や休暇を取得するなど、メリハリをつけて業務を進めている人が多いです。
Q 海外出張はありますか?
A 当社のビジネスは海外のグループ会社や取引先と密接に関わるため、職種や担当業務によっては打合せなどで出張するケースがあります。また、海外研修に参加して頂くこともあります。
Q 人事評価はどのようにされますか?
A 年に2回、各目標管理項目について本人と上司が評価を行い、結果を面談によって各自にフィードバックします。面談は評価を決定することだけが目的ではなく、さらなるステップアップへ向けた能力開発や自己成長を促す機会としています。
Q 育児や介護と仕事の両立をサポートする制度はありますか?
A 当社には、結婚・出産などライフステージに変化があっても、それまでのキャリアを生かして仕事を続けている先輩社員が多くいます。会社としてもバックアップを惜しみません。チャレンジするみなさんをどうサポートできるのか、よりよい支援の形を継続的に考えていきたいと思っています。